
แนวทางของ AWS ในการเตรียมคนไทยรับมือยุค AI และความท้าทายในตลาดแรงงาน
AWS ชี้ 3 ปัญหาหลักที่คนไทยเผชิญในยุค AI คือ การขาดความตระหนักถึงความเร่งด่วนในการพัฒนาทักษะ, ช่องว่างความร่วมมือระหว่างภาคการศึกษาและธุรกิจ, และมาตรฐานทักษะ AI ที่ยังไม่ชัดเจน แม้ AI เติบโตเร็วในไทย แต่คนทำงานยังไม่เห็นความจำเป็นเร่งด่วน และยิ่งรู้มากกลับยิ่งปฏิเสธ AWS ย้ำการเร่งสร้าง "ทักษะ AI" คือทางรอดของตลาดแรงงานไทยที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรต้องปรับตัวเชิงโครงสร้าง พร้อมเปลี่ยนทัศนคติบุคลากรเพื่อพิสูจน์มูลค่าและ ROI ของ AI
AWS ชี้ 3 ปัญหาคนไทยในยุค AI
Amazon Web Services (AWS) เผย 3 ปัญหาหลักที่คนไทยกำลังเผชิญในการก้าวเข้าสู่ยุค AI อย่างเต็มตัว ได้แก่ การขาดความตระหนักถึงความเร่งด่วนในการพัฒนาทักษะด้าน AI, ความจำเป็นในการเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างสถาบันการศึกษาและภาคธุรกิจให้เป็นรูปธรรม, และช่องว่างในการกำหนดมาตรฐานทักษะที่เกี่ยวข้องกับ AI อย่างชัดเจน ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นท่ามกลางการเติบโตอย่างรวดเร็วของการนำเทคโนโลยี AI มาใช้งานในภาคส่วนต่างๆ ของประเทศไทยในปี 2567 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความท้าทายเชิงโครงสร้างและบุคลากร
ความท้าทายด้านทัศนคติและทักษะ
แม้ว่าอิทธิพลของ AI จะแผ่ขยายไปทั่วทุกอุตสาหกรรมและมีบทบาทสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ แต่คนทำงานส่วนใหญ่ในประเทศไทยยังคงไม่รู้สึกถึงความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องพัฒนาทักษะด้าน AI ของตนเอง ซึ่งเป็นสัญญาณบ่งชี้ถึงการรับรู้ที่ยังไม่สอดคล้องกับทิศทางการเปลี่ยนแปลงของโลกดิจิทัล
ยิ่งไปกว่านั้น ผลการศึกษาด้านการตลาดล่าสุดยังเผยข้อมูลที่น่าประหลาดใจว่า ยิ่งคนมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ AI มากขึ้นเท่าไร กลับยิ่งมีแนวโน้มที่จะแสดงการปฏิเสธการยอมรับเทคโนโลยีดังกล่าวมากขึ้น ซึ่งถือเป็นอุปสรรคสำคัญในการผลักดันการใช้งาน AI ในวงกว้าง ด้วยเหตุนี้ AWS จึงเน้นย้ำว่า การเร่งสร้าง "ทักษะ AI" ให้กับบุคลากรคือทางรอดที่สำคัญที่สุด เพื่อปิดช่องว่างในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในยุคที่ 'ใบปริญญา' อาจไม่สามารถตามทันการพัฒนาของเทคโนโลยีได้
องค์กรไทยเร่งปรับตัวสู่ยุค AI
จากข้อมูลและความท้าทายข้างต้น องค์กรธุรกิจในประเทศไทยจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเร่งปรับตัวเชิงโครงสร้างเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนผ่านสู่ยุค AI อย่างจริงจัง การปรับตัวนี้ครอบคลุมทั้งการลงทุนในเทคโนโลยี AI ที่เหมาะสม การพัฒนาและยกระดับขีดความสามารถของบุคลากร ตลอดจนการเสริมสร้างความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ที่แข็งแกร่ง เพื่อให้ธุรกิจสามารถก้าวผ่านช่วงเวลาสำคัญที่อุตสาหกรรม AI กำลังจะเปลี่ยนจาก 'ความตื่นเต้น' ไปสู่การพิสูจน์ 'มูลค่าทางธุรกิจ' และ 'ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI)' ที่เป็นรูปธรรม การเปลี่ยนแปลงทัศนคติและการส่งเสริมให้เกิดความตระหนักถึงความสำคัญของ AI จึงเป็นปัจจัยหลักที่จะนำไปสู่การใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีนี้ได้อย่างสูงสุดและยั่งยืนในระยะยาว
ข่าวที่เกี่ยวข้อง

นายกรัฐมนตรีหารือ Canva ผลักดัน Creative Economy ไทยสู่ตลาดโลก
เมื่อเร็วๆ นี้ นายกรัฐมนตรีได้นำทีมไทยแลนด์เข้าหารือกับผู้บริหารระดับสูงของ Canva บริษัทเทคโนโลยีสัญชาติออสเตรเลียผู้พัฒนาแพลตฟอร์มออกแบบกราฟิกชั้นนำระดับโลก โดยมีเป้าหมายสำคัญคือการเชิญชวนให้ Canva พิจารณาเลือกประเทศไทยเป็นที่ตั้งสำนักงานภูมิภาค รวมถึงจัดตั้งศูนย์วิจัยและพัฒนาด้าน AI-Design

GCNT Expo 2026 ชูแนวคิด "From SHOCK To SHIFT" เตรียมผู้นำทุกภาคส่วนรับมือการเปลี่ยนแปลง
งาน GCNT Expo 2026 ซึ่งจะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 2-4 กันยายน 2569 ณ True Digital Park กรุงเทพฯ ได้ประกาศความพร้อมที่จะเป็นเวทีสำคัญในการขับเคลื่อนประเทศไทยสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน ภายใต้แนวคิด “From SHOCK To SHIFT: Thailand’s Sustainable Transition in a Fractured World”

จาก Job-based สู่ Skills-based: เกมใหม่ของตลาดแรงงานที่ทั้งนายจ้างและคนทำงานต้องปรับตัว
ในยุคที่เศรษฐกิจชะลอตัว แต่งานแข่งขันสูง คนที่เข้าใจ “การจ้างงานตามทักษะ (Skills-based hiring)” และรู้วิธีโชว์ทักษะจริงในเรซูเม่-โปรไฟล์ จะมีโอกาสได้งานมากกว่าคนที่พึ่งแค่ใบปริญญาและประสบการณ์บนกระดาษ

กลยุทธ์การปรับตัวของบริษัท ไลอ้อน (ประเทศไทย) จำกัด ในภาวะตลาด FMCG อิ่มตัว
ไลอ้อน (ประเทศไทย) ประกาศแผนทรานส์ฟอร์มครั้งใหญ่ในรอบ 20 ปี ภายใต้การนำของประเสริฐ สุรัตนเมธากุล เพื่อเป้ารายได้ 30,000 ล้านบาท รับมือตลาด FMCG ไทยอิ่มตัวและจำนวนเด็กเกิดใหม่ลดลง

การแต่งตั้งประธานบริษัทคนใหม่ของแอสตร้าเซนเนก้า ประเทศไทย
บริษัท แอสตร้าเซนเนก้า (ประเทศไทย) จำกัด ได้ประกาศแต่งตั้ง นายจอห์น เซอร์รี เข้าดำรงตำแหน่ง ประธานบริษัทประจำประเทศไทย อย่างเป็นทางการ ซึ่งถือเป็นการเคลื่อนไหวเชิงกลยุทธ์ครั้งสำคัญของบริษัทยาชั้นนำระดับโลกในตลาดที่มีศักยภาพอย่างประเทศไทย
