Management
กลยุทธ์รักษาคนเก่ง เมื่อเป้าหมายชีวิตพนักงานต้องเชื่อมโยงกับพันธกิจองค์กร
19 ตุลาคม 2569
Business Leader / กองบรรณาธิการ
การรักษาคนเก่งในยุคปัจจุบันไม่อาจพึ่งพาแค่ผลตอบแทนทางการเงิน แต่ต้องสร้างสะพานเชื่อมระหว่างเป้าหมายชีวิตของพนักงานกับพันธกิจองค์กร เปิดพื้นที่ปลอดภัยสำหรับการเติบโต ออกแบบงานให้ตรงจุด และพัฒนาผู้นำให้ทำหน้าที่เป็นโค้ช เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน
12 นาที
