แท็กที่เกี่ยวข้อง

#องค์กรยุคใหม่

Management

นำทัพธุรกิจด้วยปัญญาประดิษฐ์ เปลี่ยนความกลัวเทคโนโลยีให้เป็นโอกาสเติบโตของทีม

นำทัพธุรกิจด้วยปัญญาประดิษฐ์ เปลี่ยนความกลัวเทคโนโลยีให้เป็นโอกาสเติบโตของทีม

7 สิงหาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

ในโลกธุรกิจยุคปัจจุบันที่พัดผ่านไปด้วยคลื่นความเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว ปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI ได้กลายมาเป็นกำลังสำคัญในการเปลี่ยนโฉมการขับเคลื่อนองค์กร แต่ภายใต้ความล้ำสมัยนี้ ความกังวลและความรู้สึกไม่ปลอดภัยในหน้าที่การงานของพนักงานมักกลายเป็น "กำแพงล่องหน"

8 นาที

Management

เข็มทิศผู้บริหารท่ามกลางพายุแห่งการเปลี่ยนแปลง: การปรับตัวเชิงกลยุทธ์สู่ความยืดหยุ่นขององค์กร

เข็มทิศผู้บริหารท่ามกลางพายุแห่งการเปลี่ยนแปลง: การปรับตัวเชิงกลยุทธ์สู่ความยืดหยุ่นขององค์กร

30 กรกฎาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และภูมิรัฐศาสตร์โลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและไม่อาจคาดเดาได้ในปัจจุบัน การบริหารองค์กรในยุคนี้เปรียบเสมือนการนำเรือฝ่ามรสุมขนาดใหญ่ที่ไม่มีวันสิ้นสุด รูปแบบการบริหารจัดการแบบเดิมที่เน้นความมั่นคงคงที่และการวางแผนระยะยาวด้านเดียวอาจไม่เพียงพออีกต่อไป

7 นาที

Management

ถอดรหัสศิลปะการรักษา "คนเก่ง" พร้อมปั้นทีมให้โตสุดกราฟไปกับธุรกิจแบบยั่งยืน

ถอดรหัสศิลปะการรักษา "คนเก่ง" พร้อมปั้นทีมให้โตสุดกราฟไปกับธุรกิจแบบยั่งยืน

9 กรกฎาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

เจาะลึกกลยุทธ์ Talent Retention เพื่อมัดใจพนักงานศักยภาพสูงและสร้างแต้มต่อให้ธุรกิจ เน้นสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้าง วางเส้นทางอาชีพ (Career Path) ให้ชัดเจน อัปเกรดสวัสดิการที่ตอบโจทย์ Well-being และการสื่อสารที่โปร่งใส เพื่อความผูกพันที่ยั่งยืน

3 นาที

Management

วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรยุคใหม่ที่พนักงานทำงานมีความสุขร่วมส่งต่อคุณค่าสู่สังคม

วิธีสร้างวัฒนธรรมองค์กรยุคใหม่ที่พนักงานทำงานมีความสุขร่วมส่งต่อคุณค่าสู่สังคม

9 มิถุนายน 2569

Business Leader| กองบรรณาธิการ THE LEADERS

สรุปแนวทางการสร้างวัฒนธรรมองค์กรยุคใหม่ที่พนักงานทำงานด้วยความสุขและร่วมขับเคลื่อนสังคมไปพร้อมกัน โดยเน้นการเปลี่ยนผ่านจากกรอบความคิดเดิมสู่แนวทางปฏิบัติจริงที่วัดผลได้ เพื่อช่วยลดอัตราการลาออก เพิ่มความผูกพันในองค์กร และสร้างภาพลักษณ์เชิงบวกที่ยั่งยืนผ่านกลยุทธ์การเชื่อมโยงเป้าหมาย การสร้างพื้นที่ปลอดภัย การให้อิสระในการทำงาน และการทำประโยชน์เพื่อสังคมอย่างสร้างสรรค์

6 นาที