แท็กที่เกี่ยวข้อง

#การบริหารคน

Family

ศิลปะการฟังโดยไม่ตัดสิน ถอดบทเรียนจากการเข้าใจลูกสู่วิธีครองใจทีมงาน

ศิลปะการฟังโดยไม่ตัดสิน ถอดบทเรียนจากการเข้าใจลูกสู่วิธีครองใจทีมงาน

15 ตุลาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

ถอดบทเรียนการสื่อสารเชิงบวกจากศิลปะการฟังลูกอย่างลึกซึ้ง สู่วิธีสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตวิทยาและการบริหารคนในองค์กร เปลี่ยนจากคำตัดสินหรืออคติเป็นการรับฟังอย่างเข้าใจ เพื่อครองใจทีมงานและเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน

9 นาที

Management

บริหารผลงานอย่างยั่งยืน เชื่อมเป้าหมายธุรกิจกับเป้าหมายชีวิตของทีมงาน

บริหารผลงานอย่างยั่งยืน เชื่อมเป้าหมายธุรกิจกับเป้าหมายชีวิตของทีมงาน

12 ตุลาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

ยกระดับการบริหารผลงานสู่ความยั่งยืน ด้วยการผสานเป้าหมายองค์กรเข้ากับแรงบันดาลใจและเป้าหมายชีวิตของทีมงาน สร้างพื้นที่ปลอดภัยทางใจ ออกแบบตัวชี้วัดเพื่อการพัฒนา และนำทัพด้วยความเข้าใจเพื่อสร้างพลังขับเคลื่อนจากภายใน

9 นาที

Management

บ่มเพาะศักยภาพทีมงานด้วยวินัยเชิงบวก เปลี่ยนอำนาจสั่งการสู่การสร้างคนอย่างยั่งยืน

บ่มเพาะศักยภาพทีมงานด้วยวินัยเชิงบวก เปลี่ยนอำนาจสั่งการสู่การสร้างคนอย่างยั่งยืน

12 ตุลาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

เปลี่ยนการใช้อำนาจสั่งการสู่การสร้างคนด้วย "วินัยเชิงบวก" กลยุทธ์บริหารทีมยุคใหม่ที่ผสานความชัดเจนของเป้าหมายและความเข้าใจในมนุษย์ สร้างพื้นที่ปลอดภัยทางใจ และหนุนให้ทีมงานพร้อมเติบโตร่วมกับองค์กรอย่างยั่งยืน

9 นาที

Family

ถอดบทเรียนจิตวิทยาครอบครัว สร้างทีมที่กล้าลองผิดลองถูกและฟื้นตัวจากความล้มเหลว

ถอดบทเรียนจิตวิทยาครอบครัว สร้างทีมที่กล้าลองผิดลองถูกและฟื้นตัวจากความล้มเหลว

12 ตุลาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

ถอดบทเรียนจิตวิทยาครอบครัวสู่วิธีบริหารทีมยุคใหม่ ผสานความปลอดภัยทางใจและการสื่อสารเชิงบวก เพื่อสร้างพื้นที่ให้พนักงานกล้าทดลอง เรียนรู้จากข้อผิดพลาด และพัฒนาความยืดหยุ่นในการทำงานร่วมกันอย่างยั่งยืน

11 นาที

Management

ศิลปะการนำทัพด้วยหัวใจ กลยุทธ์มัดใจคนเก่ง สร้างองค์กรที่คนอยากร่วมทางในระยะยาว

ศิลปะการนำทัพด้วยหัวใจ กลยุทธ์มัดใจคนเก่ง สร้างองค์กรที่คนอยากร่วมทางในระยะยาว

12 ตุลาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

ศิลปะการนำทัพด้วยหัวใจ กลยุทธ์บริหารคนยุคใหม่ที่ผสานความชัดเจนด้านเป้าหมายและความเข้าใจในมนุษย์ สร้างพื้นที่ปลอดภัยทางใจ มอบอำนาจ และสื่อสารอย่างจริงใจ เพื่อมัดใจคนเก่งให้พร้อมเติบโตเคียงคู่องค์กรในระยะยาว

11 นาที

Management

ปรับวิธีคิดให้กล้าทดลอง สร้างนวัตกรรมใหม่โดยไม่กลัวความล้มเหลว

ปรับวิธีคิดให้กล้าทดลอง สร้างนวัตกรรมใหม่โดยไม่กลัวความล้มเหลว

9 ตุลาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

การสร้างนวัตกรรมใหม่ในองค์กรเริ่มต้นจากการก้าวข้ามความกลัวความล้มเหลว บทความนี้เสนอแนวทางการปรับเปลี่ยนวิธีคิดด้วยการแยกแยะประเภทความผิดพลาด เปลี่ยนการทำงานเป็นกระบวนการตั้งสมมติฐาน ออกแบบการทดลองขนาดเล็กที่ควบคุมความเสี่ยงได้ พร้อมสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางใจ และถอดบทเรียนอย่างเป็นระบบ

10 นาที

Management

ปรับวิธีคิด เปลี่ยนวิธีทำงาน พาองค์กรเติบโตในยุคดิจิทัลอย่างยั่งยืน

ปรับวิธีคิด เปลี่ยนวิธีทำงาน พาองค์กรเติบโตในยุคดิจิทัลอย่างยั่งยืน

7 ตุลาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

การก้าวสู่ยุคดิจิทัลอย่างยั่งยืนไม่ได้ขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีราคาแพง แต่คือการปรับเปลี่ยน "คน" และ "วิธีคิด" บทความนี้นำเสนอแนวทางรื้อปรับกระบวนการทำงาน 5 ด้าน ตั้งแต่การกล้าทดลองเรียนรู้จากความผิดพลาด การสลายกำแพงระหว่างแผนก การใช้ข้อมูลจริงนำทาง

8 นาที

Family

ถอดรหัสการเลี้ยงลูกเชิงบวก สู่กลยุทธ์การชี้แนะให้ทีมงานเติบโตด้วยตนเอง

ถอดรหัสการเลี้ยงลูกเชิงบวก สู่กลยุทธ์การชี้แนะให้ทีมงานเติบโตด้วยตนเอง

5 ตุลาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

ถอดบทเรียนจากการเลี้ยงลูกเชิงบวก (Positive Parenting) สู่กลยุทธ์การบริหารคน ย้ายบทบาทผู้นำจากผู้ควบคุมสู่ผู้ชี้แนะ มุ่งสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางใจ (Psychological Safety) ตั้งคำถามเชิงพัฒนา ชื่นชมกระบวนการ และเรียนรู้จากความผิดพลาด เพื่อขับเคลื่อนทีมงานให้กล้าคิด ตัดสินใจ และเติบโตได้ด้วยตนเอง

9 นาที

Management

ศิลปะการคุมทีมข้างสนามสู่การขับเคลื่อนองค์กรให้คว้าชัยชนะ

ศิลปะการคุมทีมข้างสนามสู่การขับเคลื่อนองค์กรให้คว้าชัยชนะ

5 ตุลาคม 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

ถอดบทเรียนการบริหารจากข้างสนามสู่การขับเคลื่อนองค์กร โดยเปรียบเทียบผู้นำกับการเป็นผู้จัดการทีมกีฬาที่ไม่เพียงแต่กำหนดแผน แต่ต้องถอยออกมามองภาพใหญ่เพื่อเห็นแนวทางทั้งหมด พร้อมสร้างเป้าหมายร่วมและพื้นที่ปลอดภัย (Psychological Safety) ในทีมที่มีความหลากหลาย เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน

7 นาที

Management

หัวใจแห่งองค์กรยั่งยืน: สร้างวัฒนธรรมที่ผูกพันและขับเคลื่อนด้วยคุณค่า

หัวใจแห่งองค์กรยั่งยืน: สร้างวัฒนธรรมที่ผูกพันและขับเคลื่อนด้วยคุณค่า

2 กันยายน 2569

Business Leader / กองบรรณาธิการ

ในยุคที่โลกธุรกิจต้องเผชิญกับความผันผวนและความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้นำองค์กรจำนวนมากมักมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัล การปรับปรุงตัวชี้วัดทางการเงิน หรือการนำเทคโนโลยีล้ำสมัยเข้ามาใช้ จนอาจหลงลืมไปว่า คน และ วัฒนธรรมองค์กร คือเครื่องยนต์ที่แท้จริงในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน

8 นาที