Dr. Arthur Morse และ พลีธรรม ตริยะเกษม

บทความโดย Dr. Arthur Morse และ พลีธรรม ตริยะเกษม

Education

Sasin เปิดหลักสูตร AI Leadership เมื่อ "ผู้นำยุคใหม่" ต้องเข้าใจ AI ไม่ใช่แค่สั่งให้ทีมไปทำ

8 สิงหาคม 2569

Sasin ร่วมกับ Emeritus เปิดตัวหลักสูตร Global Leadership Program with AI for Senior Executives 6 เดือน มุ่งยกระดับผู้บริหารระดับสูงให้เข้าใจและนำ AI ไปประยุกต์ใช้ในการตัดสินใจเชิงยุทธศาสตร์ พร้อมผสานการเรียนออนไลน์สดและ In-Person Immersion ณ กรุงเทพฯ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่

7 นาที

Management

The Empathy Advantage: เมื่อ "การเข้าใจคน" คือกลยุทธ์ขับเคลื่อนประสิทธิภาพและแรงจูงใจที่แท้จริง

30 กรกฎาคม 2569

เจาะลึกบทบาทของ Empathy ในฐานะกลยุทธ์สำคัญของการบริหารยุคใหม่ การเข้าอกเข้าใจทีมงานไม่ใช่แค่เรื่องของความใจดี แต่เป็นเครื่องมืออันทรงพลังในการสร้างแรงจูงใจ ปลดล็อกศักยภาพพนักงาน และขับเคลื่อนประสิทธิภาพขององค์กรอย่างยั่งยืน พร้อมแนวทางการนำไปปรับใช้จริง

14 นาที

Management

หลีกเลี่ยงคำว่า "เสียใจด้วย คุณไม่ได้ไปต่อ" ด้วยการประเมินศักยภาพตัวเองทุก 6 เดือน (ภาค 2)

29 กรกฎาคม 2569

การประเมินตนเองทุก 6 เดือนคือการตรวจสุขภาพอาชีพที่ช่วยให้คุณก้าวหน้าอย่างมั่นคง โดยเฉพาะตำแหน่งระดับสูงที่ให้ความสำคัญกับ Soft Skills เช่น วุฒิภาวะและความน่าเชื่อถือ พร้อมเทคนิคการนำเสนอคุณค่าผ่าน Mini-Stories การทำ Pitch สั้น และการวิเคราะห์ตลาดงานเพื่อพัฒนาทักษะได้ตรงจุด

4 นาที

Management

เมื่อคำว่า "มั่นคง" ไม่มีอยู่จริง: ทำไมคนทำงานยุคนี้ต้องประเมินมูลค่าตัวเองทุก 6 เดือน

18 กรกฎาคม 2569

มื่อความมั่นคงในอาชีพไม่มีอยู่จริง ท่ามกลางบริบทธุรกิจที่ผันผวนและเทรนด์การจ้างงานแบบ Skill-based Hiring คนทำงานยุคนี้จึงต้องตื่นตัวเชิงรุก ด้วยการหมั่นประเมินมูลค่าและทักษะภาคปฏิบัติของตัวเองทุก 6 เดือน เพื่อเตรียมพร้อมรับมือความเปลี่ยนแปลงและลดผลกระทบที่ไม่คาดคิด

5 นาที

Management

ถอดกลยุทธ์ "Employability" และการใช้ AI อัปสเต็ปทักษะแรงงานยุคใหม่

2 กรกฎาคม 2569

เจาะลึกกลยุทธ์ "Employability" ในยุคเศรษฐกิจไทยปี 2026 ชะลอตัวสู่ 1.6% พลิกวิกฤตตลาดแรงงานตึงตัวสู่โอกาสเติบโตด้วยแนวคิด Skills-Based Hiring พร้อมถอดบทเรียนการใช้ AI เป็นเครื่องมือทุ่นแรงในการทำ Résumé อย่างมีชั้นเชิง และแนวทางการยกระดับผลงานเชิงประจักษ์สำหรับคนทำงานประจำ

6 นาที

Management

จาก Job-based สู่ Skills-based: เกมใหม่ของตลาดแรงงานที่ทั้งนายจ้างและคนทำงานต้องปรับตัว

12 มกราคม 2569

ในยุคที่เศรษฐกิจชะลอตัว แต่งานแข่งขันสูง คนที่เข้าใจ “การจ้างงานตามทักษะ (Skills-based hiring)” และรู้วิธีโชว์ทักษะจริงในเรซูเม่-โปรไฟล์ จะมีโอกาสได้งานมากกว่าคนที่พึ่งแค่ใบปริญญาและประสบการณ์บนกระดาษ

7 นาที